Resultado dos indicadores estratégicos de Gestão de Pessoas.

Proposta de revisão dos indicadores setoriais.

Revisão da Composição do Comitê.

Não realização da reunião do Comitê referente ao 2º quadrimestre (pauta extra)

Atualização urgente de Comitês/Comissões do TRE-CE obrigatórios/sugeridos pelo CNJ

Apresentação da Política de Gestão de Pessoas e do Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas.

Atribuições das novas assessorias da SGP (ASGOP e ASJOP).

Apresentação dos indicadores de desempenho do Planejamento Estratégico de Gestão de
Pessoas.

Criação de um espaço virtual para possibilitar a todos os servidores a indicação de temas para as reuniões, voltados para a melhoria do ambiente de trabalho e/ou das atribuições
desempenhadas, visando uma maior satisfação do servidor e, consequentemente, melhores
resultados nas atividades desempenhadas.

Exigência da realização da disciplina de direito eleitoral como requisito para concorrer às
vagas destinadas aos estudantes do curso de direito, na seleção de estagiários de nível universitário.

Estudo para verificação de viabilidade em oferta de cursos de especialização na modalidade “in company”, utilizando-se as dependências do TRE/CE e em parceria com os demais ramos da Justiça ou do Ministério Público, a depender do curso ofertado

Concurso de remoção.

✔ Foram descritas as mudanças na estrutura da Secretaria de Gestão de Pessoas, quais sejam, a transformação da Assessoria de Gestão de Pessoas em Assessoria Jurídica e Operacional de Gestão de Pessoas e a criação da Assessoria de Governança de Gestão de Pessoas. Os titulares da ASGOP e da ASJOP apresentaram as atribuições de cada assessoria.

✔ Após a exposição, os membros do Comitê acordaram que mediante análise das alterações (Doc RELATÓRIO (0143138) dos Indicadores de Desempenho do Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas. a aprovação ocorrerá
com registro neste processo.

✔ A Secretaria de Gestão de Pessoas verificará a viabilidade da utilização do canal da Ouvidoria para que sejam repassadas, de forma efetiva, a indicação pelos servidores de temas a serem discutidos pertinentes à SGP ou a possibilidade da criação de um espaço virtual próprio.

✔ A SEGED informou que será proposta a avaliação presencial para a seleção de novos estagiários.

✔ A SECAP será provocada para se manifestar acerca da viabilidade da oferta de cursos de especialização na modalidade “in company”.

✔ Melhoria dos serviços prestados pela Sessão de Assistência Médica - SAMED, com o atendimento emergencial de servidores que eventualmente necessitem de procedimentos simples, como curativos ou medicamentos de uso comum, bem como a possibilidade de consultas de avaliação para encaminhamento do servidor ao médico especialista próprio.

✔ Será dada ampla divulgação aos serviços ofertados pela SAMED, bem como à nota de congratulação e agradecimento da servidora Andrea à SAMED.

✔ A Seção de Lotação e Gestão de Desempenho apresentou o cronograma do 13º Concurso de Remoção, com início em janeiro/2023.

Eleição do(a) Coordenador(a) do Comitê de Gestão de Pessoas.

Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT).

Regulamentação do Controle Estatístico Processual na  Secretaria de Gestão de Pessoas (Portaria TRE/CE n.º 934/2019).

Participação de representante do SINJE nas reuniões do Comitê.

✔ Os titulares do Comitê, elegeram, por unanimidade,
o Dr. Francisco Eduardo Torquato Scorsafava, membro
efetivo do Tribunal, na categoria Juiz de Direito, para
exercer a Coordenação do Comitê de Gestão de Pessoas.

✔ Foi apresentada uma posição atual da implementação do
Projeto no Tribunal e a próxima fase a ser implementada.

✔ Foi apresentado como é realizado o controle estatístico na
Secretaria de Gestão de Pessoas: quantitativo e percentual
de processos em tramitação, evolução, áreas impactadas e
prazos.

✔ Foi solicitado pela Presidente do SINJE a participação de
representante do Sindicato nas reuniões do Comitê de
Gestão de Pessoas. O Comitê deliberou a favor da
solicitação.

Análise do PDG 2019 -
Capacitações.

Política de Gestão de Pessoas na
TI (Resolução CNJ n.º 211/2015)

✔ A SECAP apresentou proposta para a realização
do PDG 2019, na modalidade EaD. A proposta apresentada foi aprovada pelo Comitê.

✔ A STI e a SGP devem, em conjunto, elaborar
proposta de Política de Gestão de Pessoas na TI
e apresentar ao Comitê de Gestão de Pessoas.

Regulamentação do Sobreaviso.

Alteração da composição do
Comitê de Gestão de Pessoas.

✔ Aprovada a Minuta de Portaria apresentada,
com a determinação de proceder alteração
incluindo a regra de proporcionalidade.

✔ A SGP deve apresentar proposta de alteração da
composição do CGP, fazendo constar na nova
composição a inclusão de 2 (dois) servidores,
eleitos, representando a Sede e os Cartórios do
Interior.

Apresentação dos Resultados da
Pesquisa de Satisfação em
Qualidade de Vida no Trabalho
do TRE/CE (2018).

Apresentação da Portaria TRE/CE n.º 1091/2018 e dos formulários de Desligamento voluntário e Movimentação voluntária de servidores.

✔ A SGP deve apresentar uma versão resumida na
Reunião de Análise Estratégica – RAE.
Disponibilizar o relatório na Intranet, no espaço
do Servidor.

✔ A SGP deve mapear os locais de difícil lotação,
identificar as causas e estudar uma forma de
tornar esses locais mais atrativos.
Realizar projeto piloto na SGP.